Oferujemy Pracodawcom usługi rekrutacyjne o zasięgu ogólnopolskim.

Przed rozpoczęciem każdej rekrutacji organizujemy spotkanie z Pracodawcą w celu uzyskania wszystkich niezbędnych informacji na temat danego stanowiska oraz wymagań i oczekiwań Pracodawcy. Na tym etapie zawieramy również umowę o świadczenie usług rekrutacyjnych.

ANALIZA RYNKU
Dokonujemy analizy wszelkich informacji na temat rynku pracy danych grup specjalistów oraz branży. Działania te są niezbędne do rozpoczęcia przez naszych head-hunterów procesu wyłonienia najlepszych kandydatów, którzy nie poszukują aktywnie pracy.

Równolegle z pracą head-hunterów rozpoczynamy standardowy proces rekrutacji: 
Publikacja ogłoszeń - selekcja CV - rozmowy kwalifikacyjne

Przebieg procesu rekrutacji jest raportowany do Pracodawcy według wcześniej ustalonego harmonogramu i odbywa w zazwyczaj w następujący sposób:

WSTĘPNA SELEKCJA CV
- w oparciu o informacje zawarte w CV kandydatów dokonujemy wstępnej selekcji dostępnych aplikacji
- wybrane CV przesyłamy do akceptacji przez Pracodawcę w celu wyeliminowania kandydatów, którzy nie mogą być zaproszeni do dalszego etapu rekrutacji ( np. brali już udział w poprzednich rekrutacjach i ich dane są już dostępne w bazie CV Pracodawcy)  

ROZMOWY KWALIFIKACYJNE
- zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną kandydatów, których aplikacje zostały zaakceptowane wstępnie przez Pracodawcę
- w wyjątkowych sytuacjach (np. odległe miejsce zamieszkania ) za zgodą Pracodawcy przeprowadzamy rozmowy zdalnie (rozmowa telefoniczna, skype)
- wynik rozmowy kwalifikacyjnej (wywiad, zgodność profilu zawodowego z oczekiwaniami pracodawcy, testy osobowościowe, testy umiejętności twardych przeprowadzone z pomocą naszych ekspertów) zostaje opisany w szczegółowym raporcie ( w j. polskim bądź angielskim) i przesłany do Pracodawcy.

Na życzenie Pracodawcy kontaktujemy się ponownie z kandydatami wybranymi do dalszego etapu, ustalamy miejsce i terminy spotkań z Pracodawcą.

PŁATNOŚĆ:
Opłata rekrutacyjna zostaje dokonana na zasadzie success fee - czyli po zatrudnieniu kandydata. W dniu rozpoczęcia pracy przez kandydata kontaktujemy się z Pracodawcą, a następnie wystawiamy fakturę VAT z 30-dniowym terminem płatności.

Wysokość opłaty jest zawsze ustalana indywidualnie z Pracodawcą. 
Zazwyczaj jest to równowartość miesięcznego wynagrodzenia Kandydata.
Przykład:
Wynagrodzenie miesięczne: 4500 PLN Brutto
Opłata: 4500 + 23% VAT

ZREALIZOWANE PROJEKTY: